(Bloomberg) -- U.S. labor board prosecutors are trying to violate Whole Foods Market’s copyright and constitutional rights by forcing it to let employees wear “Black Lives Matter” masks at work, the Amazon.com Inc. subsidiary claims.

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在12月17日向国家劳资关系委员会提交的文件中，Whole Foods否认了该机构总法律顾问的指控，该指控是该公司通过禁止员工穿着“黑人生活问题”的徽章违反了联邦劳动法，并惩罚了全国各地的员工。该文件是对劳工委员会的指控的回应，即通过禁止在工作中的黑人生活问题消息，该公司干涉了《国家劳资关系法》下的雇员权利，以“从事共同的互助和保护活动”。

Whole Foods反驳说，这是侵犯权利的人。该公司通过《信息自由法》的要求获得的文件指责劳工委员会的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）试图通过全食品违反宪法“强迫”演讲，以违反其第一修正案权利。高档杂货商还指责她“非法侵犯和/或稀释WFM受保护的商标”，试图允许其允许展示“与之结合的政治信息”其商标制服和徽标。

Whole Foods认为,依照NLRA第七节,which protects employees’ right to take collective action related to working conditions, doesn’t extend to workers’ BLM messages, which it calls “political and/or social justice speech.” The company’s filing argues that “BLM” and related phrases “are not objectively understood to relate to workplace issues or improving working conditions at WFM’s retail grocery stores” or employment terms and conditions in general. “Employees do not have a protected right under Section 7 of the Act to display the phrase ‘Black Lives Matter’ or ‘BLM’ in the workplace,” the company’s attorneys wrote.

Whole Foods发言人周五拒绝就文件发表评论。该公司上个月表示，其着装规范政策并没有挑出特定的口号，但禁止与其业务无关的任何信息。该案定于3月份的审判中被机构法官审理。

由乔·拜登（Joe Biden）任命的阿布鲁佐（Abruzzo）辩称，诸如在工作中展示BLM口号的工人的“种族正义倡导”始于她所说的“群体行动以改善自己的雇员的团体行动”的范围，这是1935年的劳动力法律保护。她在上个月的一次采访中说：“雇主当然可以控制有色人种是否在工作场所受到骚扰和歧视。”艾布鲁佐（Abruzzo）认为，工人可以说：“我们是一个更广泛的运动。但是，这种更广泛的运动流入了我们较小的工作场所宇宙。”

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