雇主的新招聘工具 - 每天支付工人

努力吸引工人作为冠状病毒大流行飙升，主要公司正在悬挂救援工作候选人的罕见效果：每天都有机会获得报酬。

数十名雇主 - 包括快餐链Arby's，Wendy's，Jimmy John's和Taco Bell以及零售商大点，美元树和克洛杰 - 现在通过使用像分支或Dailypay等智能手机应用程序完成他们的班次后，员工可以选择从他们的薪水时刻取钱。

“通常人们不会在晚上购买100美元的酒吧，”Dailypay首席营销官Jeanniey Walden告诉CBS MoneyWatch。“他们拿出来了，例如，$ 37.10，因为他们有一个忘记支付的灯钞。”

此类应用程序基本上是ADP等现有薪资系统的软件附加组件。员工可以在他们的iPhone或Android设备上下载该应用程序，并使用公司提供的电子邮件或电话号码登录。该应用程序显示工作人员，他们在整个工作日转变时，他们将获得多少现金，并允许他们通过触摸按钮将其工资转移到连接的银行账户。

税收和任何薪酬的装饰在用户可以扣除资金之前会自动取出。当然，撤回工资贬值金额工人通常每两周支付一次。沃尔登仍然表示，该服务福利雇主和工人，并指出Dailypay是免费的。

“而对于员工，他们终于有一种透明的方式来看看他们的制作了多少，所以他们可以更好地管理他们的财务状况，”她说。

“支付支付”

使用该应用程序有一个缺点。员工收取2.99美元的费用，在他们收到的同一天访问其工资。如果用户希望在赚钱后每天转移工资，则达列倍倍数为1.99美元，而分支机构收费最高可达4.99美元，具体取决于员工转移多少钱。

根据消费者的宣传群体，这些费用虽然不是繁重的，但可能成为一个问题。

“这些费用似乎很低，但他们加起来，因为大多数工人额外付出即时访问，并进入一个循环重新借用每个支付期间，以填补上一个提前造成的薪水中的洞，”劳伦桑德斯副主任说在华盛顿的全国消费者法律中心。

Saunders还将分支机构和Dailypay特征为“发薪日贷款[或]提前偿还发薪日的版本。一些雇主为员工提供早期工资，桑德斯表示“比将成本推到最终支付的低工资工作者上的更好的模型”。

早期采用者之间的养老院

尽管如此，每日薪酬应用程序在美国周围的许多公司都在筹集牵引力，筹集工资并在出价中提供津贴来吸引工人。10月份，380万美国人报告说，由于Covid-19，美国劳工秘书的挥之不去的威胁，他们没有恢复工作Marty Walsh最近告诉CBS新闻。另一个大型的工人只是在呼唤他们的工作中远离工作“大辞职”。

沃尔登说，更多公司在劳动力市场紧张的劳动力市场中即时支付即时支付。她补充说，养老院是Dailypay的早期采用者之一，在大流行袭击之前，她加入了吸引工人。

CEO David Coppins告诉CBS MoneyWatch时，Massachusetts的一名护理家庭员工在采访候选人时，将每日薪酬选项引用。“我们向他们展示了我们拥有的所有好处，如401（k）匹配和儿童保育折扣。以及我们也可以提供的事实，这是每天付费绝对有助于将它们带到它。”

Coppins说，ItelyCare于八月开始在八月提供黛略，护士给予“压倒性的积极”反馈。在30,000名护士的工作人员中，约21,000人定期使用付款日常选择。他说，这些员工经过几个网络研讨会和其他培训会议，他如何负责任地使用该应用程序。